В условиях экономического кризиса арбитражные услуги в спорах с работодателем особенно востребованы. Правовые споры, в данном случае, являются трудовыми, и могут затрагивать права и нарушать законные интересы как сотрудника, так и работодателя. Споры данной категории условно можно разделить на три группы: Споры, возникающие при увольнении работника; Споры, касающиеся взыскания заработной платы; Споры о привлечении работодателя к ответственности административного характера.
Наиболее распространены следующие ситуации:
увольнение работника с нарушениями;
невыплата заработной платы и других обязательных выплат (оплата за работу в дни, являющиеся праздничными или выходными, выплата компенсационного характера за неиспользованный отпуск и т.д.);
неправомерное удержание части заработной платы (не лишение премии, а так называемые штрафы);
прогулы работника, в том числе и вынужденные;
нарушения, выявленные в ходе проверки инспекцией по охране труда.
Адвокат - независимое лицо и может оказать поддержку любой стороне правового спора.
Для работника возможны такие услуги как:
подготовка различной документации (составление заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру, подготовка исковых требований);
представление интересов в суде;
обжалование судебных решений (при необходимости) и др.
Для работодателя могут понадобиться: консультации, касающиеся правомерности действий как по отношению к сотруднику, так и со стороны проверяющих органов; подготовка и проверка пакета документов для представления в суд; представительство в суде и др. Надо признать, что нарушения регулярно допускаются всеми сторонами правовых (трудовых) споров, поэтому услугами адвоката стоит воспользоваться, чтобы разрешить возникшую ситуацию с наименьшими потерями.